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Reino unido las empresas listadas a publicar ratios por la ley

Británica de las empresas listadas pronto tendrán que mostrar y justificar la diferencia en los salarios entre el jefe del ejecutivo y el promedio de sus empleados, en virtud de las nuevas reformas encaminadas a hacer frente a la excesiva sala de juntas de pago.

A las empresas públicas, donde más de una quinta parte de los accionistas son los que se oponen a los salarios de los miembros de la junta directiva, a continuación, serán denunciadas en un registro público, de acuerdo a las nuevas medidas del gobierno para ser publicado el viernes.

Gran bretaña secretario de negocios Greg Clark dijo que el reglamento de las empresas “más responsables frente a sus empleados y accionistas,” sin embargo, los críticos han insistido en que los planes se han diluido.

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El Primer Ministro, Theresa May, es fotografiado mientras habla a los medios de comunicación en Downing Street, después de que el Manchester ataque de terror, en Londres el 23 de Mayo de 2017.

El Primer Ministro británico , Theresa May , anunció una ofensiva contra la “inaceptable cara del capitalismo” cuando llegó al poder el pasado mes de julio, y se comprometió a hacer más para reducir las diferencias salariales entre los altos directivos y su personal.

Sin embargo, el martes las reformas de la tira de la espalda anteriores planes para poner a los trabajadores en la junta directiva y dar a los accionistas de unión de los votos.

El final de directrices ver que las empresas se da una elección entre la asignación de un director no ejecutivo para representar personal, creando un empleado del consejo consultivo, o el nombramiento de un director de la fuerza de trabajo. Esto significa que las empresas ya no por el obligado a dar a los empleados un directo asiento en su junta directiva.

Gran bretaña sombra secretario de negocios Rebecca Largo Bailey dijo que los cambios eran un ejemplo de la titular del partido Conservador tendencia a la espalda un gran negocio.

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“(Estos planes son) más el capitalismo de amigos de los Tories, que una vez más apuntalar el amañado sistema para unos pocos en detrimento de muchos,” Largo-dijo Bailey, según Reuters.

En mayo, el gobierno ha tenido que trabajar muy de cerca con los líderes de negocios en los últimos meses, ya que se busca asegurar su lealtad al reino unido post-Brexit.

Frances O’Grady, el jefe de las Operaciones Congreso de la Unión, le dijo a la BBC Radio el martes que de la revisión de los planes no ayuda pública frustración con lo que se percibe como excesivo pagar los paquetes. Un informe publicado a principios de este mes mostró que el promedio de FTSE 100, el jefe ejecutivo de la gana 160 veces mayor que la de la media Británica trabajador.

“Me temo que el gobierno ha embotellada en la cara de la patronal y que no presagia nada bueno para realmente hacer frente a algunos de estos grandes problemas,” O’Grady dijo a la BBC Radio.

El nuevo gobierno corporativo de las leyes entrarán en vigor en junio de 2018 y tendrá un impacto de aproximadamente 900 cotizan públicamente a las empresas en gran Bretaña.

Que siga la publicación de la parte superior de la BBC, de los salarios de julio, otro de los del gobierno de los continuos esfuerzos para mejorar la transparencia.

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