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La ruta de acceso a la fijación de cuidado de la salud se inicia con los empleadores

Quiero a cambio del cuidado de la salud? Comience con los empleadores.

Con sede en Seattle inversor Dave Chase ha estudiado el cuidado de la salud de las fuerzas del mercado por más de una década, y él tiene experiencia en las ventas de la empresa. Él no se sorprendió de que el de Amazon, Berkshire Hathaway y J. P. Morgan consorcio de salud es a partir de su propio 1,2 millones de empleados en primer lugar.

Centrándose en mejorar los resultados y reducir los costos para el empleador de los trabajadores asegurados será un camino más rápido que tratar de la reforma de la industria farmacéutica o seguro de salud, industrias, él piensa. Eso es debido a que los empleadores son cada vez más desesperada para frenar la subida de costos, por lo que tienen un gran interés en lograr una atención más eficiente y menos derrochador.

Chase compartido varias razones por las que él piensa que el cambio va a venir a través de los empleadores en primer lugar.

  • Hay poco o nada de cabildeo necesario. Abordar otros aspectos de la atención de la salud, tales como el negocio lucrativo de las drogas de la cadena de suministro, probablemente requeriría el gobierno para romper los operadores históricos de control sobre el mercado. Pero muchos de los grandes y de mediano tamaño de los patrones de estados UNIDOS son auto-asegurados y por lo tanto puede hacer más rápido y bastante perturbador decisiones sobre dónde invertir, en nombre de sus empleados, basándose en su conocimiento de lo que funciona. “No se necesita una ley del Congreso para hacer una diferencia cuando se trata de salud del empleador”, dijo Chase.
  • De salud innovadora start-ups puede ganar más de empleadores: los Emprendedores que quieren iniciar un nuevo seguro de salud o empresa farmacéutica normalmente se necesita para recaudar decenas de millones de dólares en inversión. Eso es debido a que estos son extremadamente complejo y altamente regulado de las empresas que tomar un montón de talento y recursos a ponerse de pie. Pero Chase se ha encontrado con un montón de pequeñas start-ups que se pueden vender a los empleadores con sólo una pequeña infusión de dinero en efectivo, si tienen un tono convincente para mejorar la atención, mientras que la reducción de los costos. Se recomienda que las start-ups de kick-off por el lanzamiento en el mediados de-tamaño de los empleadores que tienden a tomar decisiones más rápido, así como a las empresas como Amazon y J. P. Morgan, que ha enviado una señal fuerte de que están abiertos al cambio.
  • Tamaño medio de los empleadores abrazo innovaciones locales: Chase puntos a lugares como Portland, Oregon, y en Kirkland, Washington, particularmente abiertos a nuevas ideas, a nivel local, tales como la fabricación de atención primaria más asequibles a través de clínicas in situ, o la implementación de una infraestructura de carriles bici para mejorar la vida sana. El tamaño medio de los empleadores en estos lugares tienden a ser grandes defensores de estos esfuerzos, como son incentivados a mantener la salud de la población, por más tiempo. “Es que estos locales, regionales ideas que no parecen enorme y sexy pero finalmente la burbuja de seguridad”, dijo.
  • De salud del empleador es un alto margen de oportunidad: con dinero real en la reducción de los empleadores de atención de la salud gastar. La mayoría de los empleadores en los estados UNIDOS se enfrentan a un aumento de los costos, pero ninguna mejora real en la salud de los trabajadores en los resultados. Y es un reto enorme para los empleados, como el costo de la compra de cobertura de salud en el trabajo ha aumentado más rápido que los salarios y la inflación de los años. En respuesta a eso, Chase dijo que los empleadores están buscando maneras de administrar sus trabajadores de atención de manera más eficiente, y no sólo a la carga con los costos a través de deducible alto de los planes. Que presenta enormes oportunidades para el empleador-enfocado a las empresas que pueden mostrar retorno real de la inversión, dijo.

Los patrones van a ser muy perturbadora en el cuidado de la salud en la próxima década, dijo Chase. Él cree que, mientras que Amazon, J. P. Morgan y Berkshire pueden empezar con sus propios empleados primero, todo el mundo podría beneficiarse en el largo plazo.

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